（ご登壇順）
中畑 英信（なかはた ひでのぶ） 氏
日立製作所 代表執行役 執行役専務
1983年3月九州大学法学部卒業。同年4月株式会社日立製作所入社、戸塚工場総務部勤労課に配属。1995年6月本社人事教育部人事課に異動、2000年7月日立アジアLtd.（シンガポール）出向。2004年10月本社人材戦略室部長、2006年1月人材戦略室長。2008年4月グローバル事業本部経営企画部長、2011年10月国際事業戦略本部担当本部長、2012年7月インフラシステム社総務本部長。2013年4月理事、人財統括本部グローバル人財本部副本部長、2014年4月執行役常務CHRO兼人財統括本部長、2018年4月より現職。
大八木 邦治（おおやぎ くにはる） 氏
ワークデイ株式会社
HCMエヴァンジェリスト・
イネーブルメントリーダー
アップル、シーメンス、インフォミックスで主にパートナーアライアンスに従事。2002年からは日本IBMで、SWパートナー事業、BI・コンテンツ管理ソフトウェアを担当し、IBM アジアパシフィックではインフォメーションマネジメントのパートナー部門を統括。2008年からマイクロストラテジー・ジャパンでセールス・ディレクターとして、各ビジネス成長に貢献。AWSを経て、2014年にワークデイ日本法人の立ち上げに参画、大手企業へのWorkdayソリューションの販売を主導。
北野 唯我（きたの ゆいが） 氏
株式会社ワンキャリア 取締役 最高戦略責任者
新卒で博報堂の経営企画局・経理財務局で中期経営計画の策定、MA、組織改編、子会社の統廃合業務を担当し、米国留学。帰国後、ボストンコンサルティンググループに転職し、2016年ワンキャリアに参画、子会社の代表取締役、オープンワークの戦略ディレクターの兼務などを得て、現在、ワンキャリア取締役 最高戦略責任者。著書に『転職の思考法』(ダイヤモンド社)、『天才を殺す凡人』(日本経済新聞出版社）、最新作に同時発売の『分断を生むエジソン』(講談社)、『OPENNESS(オープネス) 職場の空気が結果を決める』(ダイヤモンド社)で、累計30万部を突破した。
岩本 隆（いわもと たかし） 氏
慶應義塾大学 大学院経営管理研究科 特任教授
日本CHRO協会 理事
東京大学工学部金属工学科卒業。カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）工学・応用科学研究科材料学・材料工学専攻Ph.D.。日本モトローラ株式会社、日本ルーセント・テクノロジー株式会社、ノキア・ジャパン株式会社、株式会社ドリームインキュベータ（DI）を経て、2012年より現職。 外資系グローバル企業での最先端技術の研究開発や研究開発組織のマネジメントの経験を活かし、DIでは、技術系企業に対する「技術」と「戦略」とを融合させた経営コンサルティングや、「技術」・「戦略」・「政策」の融合による産業プロデュースなど、戦略コンサルティング業界における新領域を開拓。KBSでは、「産業プロデュース論」を専門領域として、新産業創出に関わる研究を実施。 HRテクノロジーの第一人者であり、著書に「AI・ビッグデータで加速する働き方改革と人事変革 HRテクノロジー入門」「HRテクノロジーで人事が変わる AI時代における人事のデータ分析・活用と法的リスク」（共著）などがある。
丸島 美奈子（まるしま みなこ） 氏
日本オラクル株式会社 クラウド・アプリケーション
事業統括 事業開発本部 ビジネス企画・推進部
HCM 担当シニアマネージャー
ＩＴ系ベンチャー・キャピタル、人材・組織コンサルティング、タレントマネジメント・システムコンサルタント、およびWeb人事コミュニティ・メディア編集・人事領域研究職を経て現職。日本オラクルでは、企業の生産性向上に貢献する“Oracle Human Capital Management（HCM）Cloud”の事業開発を担当。 日本アクションラーニング協会 認定シニアＡＬコーチ、国家資格キャリアコンサルタント、SSUG(スキル標準ユーザー協会)認定コンサルタント。著書『優良企業の人事プロに選ばれる人事支援サービス100選』
川内 正直（かわうち まさなお） 氏
株式会社リンクアンドモチベーション 取締役
早稲田大学教育学部教育心理学専修卒業後、株式会社リンクアンドモチベーション入社。組織人事領域のコンサルタント・プロジェクトマネジャーとして顧客企業の組織変革を成功に導く傍ら、新規拠点立ち上げ、新規事業部門立ち上げなどを担当。2010年、西日本地域の組織人事コンサルティング部門の執行役員に当時最年少で着任。グループ会社の取締役を経て、2018年に同社の取締役に就任。現在はグループ最大規模である組織変革コンサルティングを提供する部門の責任者に着任。近年は、大学にてキャリア教育に関する講師を務める他、HRカンファレンスなどの人事担当者やビジネスパーソン向けセミナーの講演も行っている。
青木 淳（あおき じゅん） 氏
資生堂 取締役 常務
チーフソーシャル
バリュークリエイションオフィサー
志水 静香（しみず しずか） 氏
Funleash CEO 兼 代表取締役
元ランスタッド 取締役・最高人材開発責任者
（CPO）
元ランスタッド取締役・最高人材開発責任者（CPO) 。大学卒業後、日系IT企業に入社。外資系IT・自動車メーカーなどを経て1999年ギャップジャパンに転職、人事本部長として人事制度を確立。数々の先進的な施策を導入し2016年Catalyst Award受賞。複数の企業においてビジョン策定・浸透、企業文化の変革をリードした実績を持つ。2013年、法政大学大学院政策創造研究科修士課程修了。最優秀論文賞受賞。2017年ランスタッド入社、取締役を務め、2018年株式会社ファンリーシュ(Funleash)設立。現在、大学やNPO、ベンチャー企業などの機関で組織開発・人材育成の顧問・アドバイザーとして活動中。組織変革リーダー。
専門領域：経営戦略人事、HRM、リーダーシップ開発、組織開発・変革、タレントマネジメント、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン)、エグゼクティブコーチングなど。マインドフルネス、SLII、組織変革（VSC)認定ファシリテーター。
執筆・研究：ウルリッチ「人事コンピテンシー」、ウェインベーカー「ソーシャルキャピタル」などのビジネス書を翻訳。「キャリアマネジメントの未来図」共著。
野田 公一（のだ こういち） 氏
Works Human Intelligence CHRO
早稲田大学卒業後、三菱銀行（現三菱UFJ銀行）入行。1998年に米国ハーバード・ビジネス・スクールにてMBAを取得。インクスを経て楽天へ入社し、執行役員としてマーケティング部門長、金融業務室長、経営企画室長、グローバル人事部長を歴任。ウォルマート・ジャパン・ホールディングス／西友の執行役員兼最高人財責任者)として33,000人の従業員の成長支援に手腕を発揮した。
2019年11月、株式会社Works Human Intelligenceの最高人財責任者に就任。
藤間 美樹（ふじま みき） 氏
参天製薬 執行役員 人事本部長
1985年神戸大学卒業。同年藤沢薬品工業（現アステラス製薬）に入社、営業、労働組合、人事、事業企画を経験。人事部では米国駐在を含め主に海外人事を担当。2005年にバイエルメディカルに人事総務部長として入社。2007年に武田薬品工業に入社し、本社部門の戦略的人事ビジネスパートナーをグローバルに統括するグローバルHRBPコーポレートヘッドなどを歴任。2018年7月より参天製薬に人材組織開発本部副本部長として入社し、2019年4月より現職。参天製薬のグローバル化を推進。M&Aは米国と欧州の海外案件を中心に10件以上経験し、米国駐在は3回、計6年となる。グローバル化の流れを日米欧の3大拠点で経験し、グローバルに通用する経営に資する戦略人事を探究。人と組織の活性化研究会「APO研」メンバー。
昆 政彦（こん まさひこ） 氏
スリーエムジャパン 代表取締役社長
日本CHRO協会 主任研究委員
早稲田大学商学部卒業後、シカゴ大学経営大学院修士課程修了(MBA)、早稲田大学大学院博士（学術）取得。GE横河メディカルシステム株式会社CFO、株式会社ファーストリテイリング執行役員、GEキャピタルリーシング株式会社執行役員最高財務責任者（CFO)等を経て、2006年住友スリーエム株式会社入社、財務担当執行役員等を経て現職。
藤原 秀樹（ふじわら ひでき） 氏
株式会社チームスピリット
サービスディベロップメントチーム ディレクター
面白法人カヤックにて事業部長、執行役員を歴任後、社員の幸福と事業成長を両立させる組織のあり方を追究すべく、株式会社チームスピリットにジョイン。新サービスの立ち上げに参画。
麻生 要一（あそう よういち） 氏
株式会社アルファドライブ 代表取締役社長 兼 CEO
株式会社ニューズピックス 執行役員
東京大学卒業。株式会社リクルートに入社後、ファウンダー兼社長としてIT事業子会社を立ち上げ、経営者としてゼロから150人規模まで事業を拡大後、ヘッドクオーターにおけるインキュベーション部門を統括。社内事業開発プログラム及び、スタートアップ企業支援プログラムを立ち上げ、新規事業統括エグゼクティブとして約1500の社内プロジェクト及び約300社のベンチャー企業・スタートアップ企業のインキュベーションを支援した経験を経て、起業家へ転身。2018年2月株式会社アルファドライブを創業し、2019年11月ユーザベースグループ入り。2018年6月より「UB VENTURES」ベンチャー・パートナーへ就任、ベンチャーキャピタリスト業開始。2018年9月株式会社ニューズピックスにて非常勤執行役員就任、企業内起業家としてNewsPicks for Businessの事業開発を管掌。著書に「新規事業の実践論」。
鈴木 貴史（すずき たかふみ） 氏
株式会社MyRefer 代表取締役社長 CEO/Founder
2012年インテリジェンス（現：パーソルキャリア）入社。IT領域の採用コンサルティングに従事後、社長直下にて新規事業開発。2015年、1億円の社内資金調達の元、HRTechベンチャーMyReferを創業。
グループ歴代最年少にてコーポレートベンチャーCEOに就任。2018年、事業譲渡によりMBOを経てパーソルキャリア株式会社から完全独立。3.6億円の資金調達の元、株式会社MyReferを設立し、代表取締役社長 CEOに就任。国会『働き方改革連盟』Founder 発起人（2018～）
油布 顕史（ゆふ けんじ） 氏
KPMGコンサルティング株式会社 ディレクター
組織／人材マネジメント領域で20年の経験を有し、企業の人事改革を多数従事。働き方改革、タレントマネジメント、人事制度改革支援をはじめ、人材開発、役員報酬改革、サクセッションプラン、組織風土改革などのプロジェクト支援等に従事。 制度構築のみならず、実行支援として、役員層や管理職層に向けた合意形成や組織間の情報伝達・連携に関するコミュニケーション施策および実施にも多数の実績がある。
田岡 恵（たおか めぐみ） 氏
グロービス経営大学院 教授
株式会社グロービス 主席研究員
慶応義塾大学文学部哲学科卒業。筑波大学大学院国際経営修士（MBA in International Business）取得。ロンドン、ニューヨークにおける会計職の海外勤務経験を経て、帰国後筑波大学大学院にて国際経営修士（MBA in International Business）を取得。その後2009年よりグロービス経営大学院および企業研修にて日英二言語にて教鞭を執る。グロービス経営大学院の英語MBAプログラム研究科長室ディレクターも務め、海外のビジネススクールとの提携プログラムの立ち上げを担当。2018年に株式会社CaSy（家事代行サービス・ベンチャー）の外部監査役に就任。「グロービスMBAマネジメント・ブックⅡ」（2015年初版）を共著、「異文化理解力――相手と自分の真意がわかるビジネスパーソン必須の教養」を監訳（2015年初版）。
