人づくりで経営を実践する
CHRO（最高人財責任者）
企業にとって、いまほどイノベーションが叫ばれる時代はありません。人・もの・金・情報などの経営資源のうち、人を育み能力を伸ばす取り組みが遅れています。企業の経営ビジョンや戦略を実現するのは、ほかならぬ「人」です。
その「人」が育ち活躍する仕組みやステージを組み上げていくのが最高人財責任者(CHRO)の責務なのです。
開催予定のセミナー・イベント
ゴールデンウィーク休業の
お知らせ
4月27日（土）より5月6日（月・祝）迄、休業とさせていただきます。
つきましては、期間中にお問い合わせ等いただいたメールへのご回答は5月7日（火）以降となります。
大変ご迷惑をお掛けいたしますが、何卒ご了承の程宜しくお願い申し上げます。
『CHRO FORUM 第59号』を
発行しました。
「新入社員が直面する４大ストレスを理解するには ―学生から社会人への結界を超える場面で感情の揺らぎ―」
「HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント CHRO力その51：CHROの2024、ジャーナリスト的視点からCHRO的影響力を考える（労働生産性と社会問題解決）（その3）」
「新規事業開発に経営層はどのように関わっているのか」等の記事を掲載しました。是非ご覧ください。
詳細はこちら
『CHRO FORUM特別号』
『CHRO FORUM 第58号』を
発行しました。
『CHRO FORUM特別号』にて、第6回CHROフォーラム・ジャパン2023の講演録・講演動画の「【特集】最高の経営を目指して ～高まるコーポレート機能の重要性～」
「【特集】人材こそが最大かつ唯一の財産」
「【特集】「未成年者に対する性加害問題に関わる標準ガバナンスコード」が提案する人権への企業の取組みのあり方」等の記事を掲載しました。
『CHRO FORUM 第58号』にて
「人材資本主義の新潮流 第16回 日本企業の無形資産価値」
「即戦力を期待して採用した社員に活躍してもらうには ―現場の管理職に採用面談の演習を、配属時には自己理解の研修を―」
「HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント CHRO力その50：CHROの2024、ジャーナリスト的視点からCHRO的影響力を考える（労働生産性と社会問題解決）（その2）」等の記事を掲載しました。
是非ご覧ください。
詳細はこちら
