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「心理的安全性を部下の２つの権利の視点から考える　─上司の指示に対して「疑問権」と「異論権」が行使できるか─」 「HRジャーナリズム　人的資本経営のその先へのヒ…

2024年10月から毎月開催 （一回あたり2時間） 経営・人事幹部や次世代リーダーに集まっていただき、参加者の知見と経験を共有しながら、これからの企業経営に求め…

【夏季休暇のお知らせ】 8月10日（土）より8月18日（日）迄、夏季休暇とさせていただきます。 期間中にお問い合わせ等いただいたメールへのご回答は8月19日（月…

「経営・事業と連動した人材戦略　～開示にとどまらない人的資本経営～」 「小手先の増収・増益対策の誘惑に負けない経営をする ―「動物園の目的」に集中した旭山動物園…

「昇格の決め手は「過去の成果」よりも「柔軟な学習力」だ　―新たな状況に対応する社員のパワーは「学習への意欲」から―」 「HRジャーナリズム　人的資本経営のその先…

「人の成長可能性を発見する方法とは　―過去の実績をもとに将来に推測延長するだけで良いのか？―」 「HRジャーナリズム　人的資本経営のその先へのヒント　CHRO力…

2024年6月1日（土）10:00~15:00（予定）の期間でシステムメンテナンスを行いますため、 恐れ入りますが、メンテナンス中は以下マイアカウントへログイン…

「HRジャーナリズム　人的資本経営のその先へのヒント　CHRO力その52：CFO視点からCHROの役割を見つめる（その１）」 「会議の品質向上を考えたことはあり…

4月27日（土）より5月6日（月・祝）迄、休業とさせていただきます。 つきましては、期間中にお問い合わせ等いただいたメールへのご回答は5月7日（火）以降となりま…

「新入社員が直面する４大ストレスを理解するには　―学生から社会人への結界を超える場面で感情の揺らぎ―」 「HRジャーナリズム　人的資本経営のその先へのヒント 　…