システムメンテナンスのお知らせ
2025年1月28日（火）23:00〜0:00（予定）の期間でシステムメンテナンスを行いますため、 恐れ入りますが、メンテナンス中は以下マイアカウントへログイン…
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『CHRO FORUM 第68号』を発行しました。
「人事部門は幹部に対し、権力の光と影を伝えることが必要だ ─権力を手放す恐怖と向き合って賞味期限を決めよう─」 「HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒ…
「人事マネジメント・サーベイ」調査参加受付中！
「従業員エンゲージメントに関する調査」を実施中です。 是非アンケートへのご回答のご協力を宜しくお願い申し上げます。 調査期間：2025年1月6日～1月20日 詳…
2024年冬季休暇のお知らせ
【冬季休暇のお知らせ】 2024年12月27日（金）より2025年1月5日（日）迄、冬季休暇とさせていただきます。 期間中にお問い合わせ等いただいたメールへのご…
「人事マネジメント・サーベイ」調査参加受付中！
「人的資本経営に向けて－CHROサーベイ2024－」を実施中です。 是非アンケートへのご回答のご協力を宜しくお願い申し上げます。 調査期間：2024年11月29…
『CHRO FORUM 第67号』を発行しました。
「テレワークによる生産性の向上効果に再注目しよう ─対面オフィス回帰は上司都合の短絡的な発想かもしれない─」 「HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒン…
『CHRO FORUM 第66号』を発行しました。
「マネージャーの指導はなぜすべるのか ─正しい指示こそが指導だと思い込んでいるかもしれない─」 「HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント CHRO力…
「第7回 CHROフォーラム・ジャパン2024」開催のお知らせ
2024年のCHROフォーラムは、持続可能な成長を見据えた人的資本経営の最前線に焦点を当てます。 日時 2024年11月20日（水）～21日（木） 形式 ZOO…
『CHRO FORUM 第65号』を発行しました。
「「体験」をキーワードにマーケティング理論で人事を考える ─職場ではなく売場の発想をしてみると─」 「HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント CH…
『CHRO FORUM 第64号』を発行しました。
「心理的安全性を部下の２つの権利の視点から考える ─上司の指示に対して「疑問権」と「異論権」が行使できるか─」 「HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒ…
