「“SBAR”という報告形式で報告の品質を高める ──「伝えたつもりです」「聞いていません」を脱却する」
「HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント CHRO力その64:成長に寄与するCHROについて」
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2025年4月26日(土)より5月6日(火・祝)迄、休業とさせていただきます。
期間中にいただいたお問い合わせ等のご回答は5月7日(水)以降となります。
大変ご迷惑をお掛けいたしますが、何卒ご了承の程宜しくお願い申し上げます。
「人事部門が意識すべき「人材、設備・技術、ブランド」への投資 ─戦国大名とエスコンフィールドHOKKAIDOからのヒント─」
「HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント CHRO力その63:改めてCHROの仕事」
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