『CHRO FORUM 第52号』を発行しました。
「指示待ち社員を主体的社員にするために上司ができること ―条件付き質問によって、思考力と判断力を磨く―」 「新世界 ─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな…
「指示待ち社員を主体的社員にするために上司ができること ―条件付き質問によって、思考力と判断力を磨く―」 「新世界 ─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな…
【夏季休暇のお知らせ】 8月14日(月)より8月16日(水)迄、夏季休暇とさせていただきます。 つきましては、期間中にお問い合わせ等いただいたメールへのご回答は…
「採用活動で志望理由にこだわるのをやめよう―採用後のミスマッチを前提にした取り組みが必要―」 「新世界 -グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキル…
「第12回(最終回) HR部門と管理会計担当部門との連携」 「新世界 ─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─ CHRO力その42:…
日本CHRO協会は、HRBPプログラム開発プロジェクト2.0の成果物として「HRBP職務記述書」を策定しました。 詳細はこちら
「【特集】ハイブリッドワーク時代のリーダーシップ」 「新世界 ─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─ CHRO力その41:ChatG…
「人材資本主義の新潮流 第11回 イノベーティブな組織づくりに求められるπ(パイ)型人材育成」 「第10回 ミドル層を全社最適な方向に動かすには」 「新人育成を…
【ゴールデンウィーク休業のお知らせ】 4月29日(土)より5月7日(日)迄、休業とさせていただきます。 つきましては、期間中にお問い合わせ等いただいたメールへの…
「人的資本経営に向けて-CHROサーベイ2023-」を実施中です。 是非アンケートへのご回答のご協力を宜しくお願い申し上げます。 調査期間:2023年4月6日~…
「第9回 人材投資の企業価値への長期的インパクト」 「能力発揮に有効な性格診断の使い方 ―性格検査を活かして自己理解・他者理解を進める効果―」 「新世界 ─グロ…