「第6回 CHROフォーラム・ジャパン2023」開催のお知らせ
CHROをはじめ、人事・人材部門の幹部がリードすべき戦略的人事、人材マネジメントについて探求していきます。 日時 2023年12月13日（水）～15日（金） 形…
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『CHRO FORUM 第54号』を発行しました。
「【特集】人的資本経営に向けて －CHROサーベイ2023調査結果より－」 「世界的規模調査「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト」から導き出されたリーダ…
『CHRO FORUM 第53号』を発行しました。
「日本企業の経営層は、今日の新規事業開発にどのように関わっているのか？」 「経営幹部はなぜ怒るのか？ ―正しい怒りと、誤った怒りを区別できているか？―」 「新世…
『CHRO FORUM 第52号』を発行しました。
「指示待ち社員を主体的社員にするために上司ができること ―条件付き質問によって、思考力と判断力を磨く―」 「新世界 ─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな…
2023年夏季休暇のお知らせ
【夏季休暇のお知らせ】 8月14日（月）より8月16日（水）迄、夏季休暇とさせていただきます。 つきましては、期間中にお問い合わせ等いただいたメールへのご回答は…
『CHRO FORUM 第51号』を発行しました。
「採用活動で志望理由にこだわるのをやめよう―採用後のミスマッチを前提にした取り組みが必要―」 「新世界 -グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキル…
『CHRO FORUM 第50号』を発行しました。
「第12回（最終回） HR部門と管理会計担当部門との連携」 「新世界 ─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─ CHRO力その42：…
HRBPプログラム開発プロジェクト2.0 成果物公表のお知らせ
日本CHRO協会は、HRBPプログラム開発プロジェクト2.0の成果物として「HRBP職務記述書」を策定しました。 詳細はこちら
『CHRO FORUM 第49号』を発行しました。
「【特集】ハイブリッドワーク時代のリーダーシップ」 「新世界 ─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─ CHRO力その41：ChatG…
『CHRO FORUM 第48号』を発行しました。
「人材資本主義の新潮流 第11回 イノベーティブな組織づくりに求められるπ（パイ）型人材育成」 「第10回 ミドル層を全社最適な方向に動かすには」 「新人育成を…
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