『CHRO FORUM 第55号』を発行しました。
「PDCAサイクルに加えてOODA（ウーダ）ループを磨くべき時代 ―計画を墨守するよりも観察力を鍛えて柔軟に勝つ―」 「新世界 ─グローバルレベルでの日本のCH…
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マイアカウントご登録内容変更のお知らせ
今後更なるサービスの向上のため、携帯電話番号のご入力を必須とさせていただきます。 マイアカウントログイン後表示されるご案内の通り携帯電話番号のご入力をお願いいた…
「第6回 CHROフォーラム・ジャパン2023」開催のお知らせ
CHROをはじめ、人事・人材部門の幹部がリードすべき戦略的人事、人材マネジメントについて探求していきます。 日時 2023年12月13日（水）～15日（金） 形…
『CHRO FORUM 第54号』を発行しました。
「【特集】人的資本経営に向けて －CHROサーベイ2023調査結果より－」 「世界的規模調査「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト」から導き出されたリーダ…
『CHRO FORUM 第53号』を発行しました。
「日本企業の経営層は、今日の新規事業開発にどのように関わっているのか？」 「経営幹部はなぜ怒るのか？ ―正しい怒りと、誤った怒りを区別できているか？―」 「新世…
『CHRO FORUM 第52号』を発行しました。
「指示待ち社員を主体的社員にするために上司ができること ―条件付き質問によって、思考力と判断力を磨く―」 「新世界 ─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな…
2023年夏季休暇のお知らせ
【夏季休暇のお知らせ】 8月14日（月）より8月16日（水）迄、夏季休暇とさせていただきます。 つきましては、期間中にお問い合わせ等いただいたメールへのご回答は…
『CHRO FORUM 第51号』を発行しました。
「採用活動で志望理由にこだわるのをやめよう―採用後のミスマッチを前提にした取り組みが必要―」 「新世界 -グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキル…
『CHRO FORUM 第50号』を発行しました。
「第12回（最終回） HR部門と管理会計担当部門との連携」 「新世界 ─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─ CHRO力その42：…
HRBPプログラム開発プロジェクト2.0 成果物公表のお知らせ
日本CHRO協会は、HRBPプログラム開発プロジェクト2.0の成果物として「HRBP職務記述書」を策定しました。 詳細はこちら
