『CHRO FORUM 第49号』を発行しました。
「【特集】ハイブリッドワーク時代のリーダーシップ」 「新世界 ─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─ CHRO力その41：ChatG…
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『CHRO FORUM 第48号』を発行しました。
「人材資本主義の新潮流 第11回 イノベーティブな組織づくりに求められるπ（パイ）型人材育成」 「第10回 ミドル層を全社最適な方向に動かすには」 「新人育成を…
ゴールデンウィーク休業のお知らせ
【ゴールデンウィーク休業のお知らせ】 4月29日（土）より5月7日（日）迄、休業とさせていただきます。 つきましては、期間中にお問い合わせ等いただいたメールへの…
「人事マネジメント・サーベイ」調査参加受付中！
「人的資本経営に向けて－CHROサーベイ2023－」を実施中です。 是非アンケートへのご回答のご協力を宜しくお願い申し上げます。 調査期間：2023年4月6日～…
『CHRO FORUM 第47号』を発行しました。
「第9回 人材投資の企業価値への長期的インパクト」 「能力発揮に有効な性格診断の使い方 ―性格検査を活かして自己理解・他者理解を進める効果―」 「新世界 ─グロ…
『CHRO FORUM 第46号』を発行しました。
「人材資本主義の新潮流 第10回 イノベーション・マネジメントシステム」 「HRBPの役割を通して実現したい人財マネジメント」 「上司の説得力ではなく質問力が部…
『CHRO FORUM 第45号』を発行しました。
「新世界 ─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─ CHRO力その37：雑食であること」 「これからの人財マネジメント ～キャリア開発…
『CHRO FORUM 第44号』を発行しました。
「「リスキリングに人事部門はどう対応するか」ローテションや職種転換との違いを意識して改革へ踏み出す」 「人材資本主義の新潮流 第9回：“企業は人なり”を再考し…
2022年冬季休暇のお知らせ
【冬季休暇のお知らせ】 12月29日（木）より1月4日（水）迄、冬季休暇とさせていただきます。 つきましては、期間中にお問い合わせ等いただいたメールへのご回答は…
CHRO FORUM 第43号を発行しました。
「「心理的安全性の実現するための回路と遮断装置」チームワークという観念論ではなく、現実をどうするのか」 「第1回 人的資本に対する投資家の関心の高まり」 「第5…
